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出版社：国际炎黄文化
出版日期：
编著：董延年
卷册数：四册
光盘数：一张
定价：980元
优惠价：490元
《水利局局长实务全书》的详细目录：
第一编总论
第一章 局长工作
第一节 局长工作概述
第二节 局长工作要素
第三节局长工作规则
第四节 局长的领导类型
第五节局长的领导影响力
第二章局长工作的原则
第一节 局长领导工作的地垃、任务
第二节 局长领导工作的机制
第三节 局长领导工作的程序
第四节 局长的领导作风
第五节 局长领导工作的环境
第一章现代领导工作
第一节现代领导体制
第二节现代领导体制的类型
第三节现代领导体制结构类型
第四节现代领导机构的合理结构
第四章 局长的职能与职责
第一节 局长的职位、职权和责任
第二节 局长的领导职能
第三节 局长领导工作的一般原则
第五章 知识经济时代的工作应变
第一节知识经济概述
第二节知识经济：中国面临的机遇与挑战
第三节人力资源：知识经济的依托
第六章 局长面临的挑战
第一节跨世纪领导的重任
第二节世纪转换对局长的挑战
第三节跨世纪中必须抓好的大事
第二编水利局局长领导工作与领导思维
第一章领导者的预见性思维
第二章领导效能
第一节 领导效能的含义和作用
第二节领导效能考评的原则与方法
第三节提高领导效能的基本途径
第三章 领导组织与领导班子
第一节领导体制
第二节 组织机构
第三节领导班子
第四章领导用人
第一节领导用人的含义和作用
第二节人才的识别与考察
第三节人才的选拔与任用
第四节人才的使用与管理
第五章领导协调
第一节 领导协调的基本问题
第二节领导工作关系的协调
第三节领导人际关系的协调
第六章 领导者的创新性思维
第七章提高总揽和驾驭全局的战略思维能力
第三编 水利局局长工作与领导管理心理
第一章领导心理
第一节 领导的概述
第二节 领导素质与领导群体结构
第三节 领导者的影响力
第四节 合理授权
第二章 个性心理与管理
第一节社会知觉与管理
第二节 个性与管理
第三章 人性的假设与管理制度
第一节 “经济人”的假设与管理
第二节 “社会人”的假设与管理
第三节“自我实现人”的假设与管理
第四节 。复杂人”的假设与管理
第四章群体行为与管理
第一节 群体的概述
第二节 非正式群体
第三节群体规范与群体压力
和四节有效的工作群体
第五章领导决策心理 幕一节领导与决篆
第二节科学决策过程与方法
第三节 群体决策
第六章领导的影响力
第一节影响力
第二节 影响力的种类
第四编 水利局局长行政管理工作
第一章 行政管理职能
第一节 行政管理职能的函义、本质与特点
第二节近代西方关于行政管理职能的几种理论
第二章行政领导
第一节 行政领导概述
第二节 行政领导职位、职权与职责
第三节行政领导者
第三章依法行政
第一节 法的一般原理
第二节 行政与行政行为
第三节依法行政的提出与涵义
第四节依法行政的原则与要求
第五节 我国依法行政的意义
第四章 行政决策
第一节 行政决策概述
第二节行政决策体制
第三节行政决策的原则和过程
第五章行政法制监督
第一节 行政法制监督的概念和种类
第二节我国行政监察制度
第三节 行政执法责任制
第六章 行政改革工作
第一节 行政改革概述
第二节 我国行政改革
第三节 当代国外行政改革新理论
第七章WTO与依法行政
第一节WTO协定的法律性质及适用范围
第二节WTO基本原则与规则
笨三节wTO协定对政府依法行政的要求
第五编局务财政与财务管理控制工作
第一章概论
第一节 行政单位会计的概念与特点
第二节 行政单位会计核算的基本理论
第三节 行政单位会计核算的基本方法
第二章行政单位资产、负债和净资产
第一节流动资产的范围和管理
第二节 流动资产的会计处理
第三节 固定资产的管理
第四节 固定资产的会计处理
第五节 负债的会计处理
第六节 净资产的会计处理
第三章 行政单位收芰
第一节 行政单垃收入的分类和管理
第二节 行政单位收入的核算
第三节行政单位支出的内容和列报口径
第四节 行政单位支出的核算
第四章投资项目的社会经济效益分析
第一节环保项目的投资与效盖
第二节投资项目社会经济效盖的静态分析
第三节 整体项目社会经济效盖的动态分析
第四节项目投资的时机选择
第五章投资项目环境责任的计量
第一节 水土流失的环境责任计量
幕二节洪灾、涝灾环境责任计量
第三节水体、大气与土壤污染环境责任计量
第四节人群生命、健康损失与动植物经济损
失计量
第六章投资项目环境效益与社会效益计量
第一节水利水电投资项目环境效盖经济计量
第二节替代投资项目环境经济效益计量
第三节投资项目其他环境效益计量
第七章年终清理结算与结账
第一节年终清理结算
第二节年终结账
第六编局级机关人事与人力资源管理
第一章 人力资源管理基础丁作
第一节 公共部门人力资源统计
篆二节 公共部门人力资源预测
第三节 公共部门人力资源档案
第二章 人力资源管理原则
第一节 岗位责任原则
第二节选贤任能原则
第三节 竞争激励原则
第四节 系统保障原则
第五节 民主法治原则
第漳人才招聘与录用
幕一节公共部门人员招聘和录用的基本步骤
第二节公共部门人员考试录用的意义和原则
第三节公共部门人员考试录用的种类、方法
和内容
第叫章人力资源培训与开发
第一节培训与开发的含义、原则与组织机构
第二节培训与开发模型
第三节培训与开发的种类和方法
第五章人力资源的考核、奖惩与职务升降
第一节公共部门人员考核的目的、原则和方法
第二节公共部门人员考核的内容和等次
第三节公共部人员奖惩的条件和种类
第四节 公共部门人员职务的升降
第七编 水利局局长与现代审计工作
第一章审计工作概论
第一节如识经济涵义及特证
第二节知识经济对审计的影响
第三节现代审计应对策略
第二章内部审计方法
第一节 审计抽样
第二节 审计的定量方法
第三章资本运营与审计工作
第一节资本与资本运营
第二节 资本运营审计
第四章经济效益审计
第一节 经济效益审计概要
第二节 业务经营审计
第三节 质量审计
第四节 管理审计
第五章环境审计
第一节 环境审计概述
第二节我国的环境审计
第六章 内部审计管理
第一节内部审计项目管理
第二节......
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