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出版社：
出版日期：2003年
编著：北京西三角人事技术研究所
卷册数：无
光盘数：一张
定价：4800元
优惠价：4320元
《人才招聘基本素质能力测试软件系统》V4.0版的详细目录：
软件的八大量表（含十三个子量表）
[测试之一] 个性成熟度测试。
[测试之二] 交际能力测试。
[测试之三] 人际关系能力测试。
[测试之四] 受挫弹性测试。
[测试之五] 推销潜力测试。
[测试之六] 创造能力测试。
[测试之七] 工作效率测试。
[测试之八] 领导能力与潜力测试。
十三项通用职位
1.担任正职的管理类人员
2.担任副职的管理类人员
3.一般管理类人员
4.人事管理类人员
5.财务类管理人员
6.文秘管理类人员
7.科研开发类人员
8.技术操作类人员
9.创意策划类人员
10.公关协调类人员
11.外出推销类人员
12.柜台销售类人员
13.业务采购类人员
14.量表自由组合
感谢（限于版面仅选部分单位,排名不分后）
Motorola、NOKIA、ERICSSON（Nanjing）、lectrolux、Lucent Technologies(china)、北京可口可乐、联想集团、北大方正集团、中国大饭店、中国东方航空江苏有限公司、浙江巨创、重庆前线、华北电教、吉林电力、招行沈阳分行、中外运-天运、中集集团、长春人才、北京东城人才、贵阳人才、恒基伟业、国美电器、长城计算机与系统有限公司、路桥建设股份公司、中国石化长城润滑油、首都航天机械总公司、双鹤药业、大唐电力股份、阜阳国贸、罗得与施瓦茨(北京)代表处、天津汽车、广东科龙、万维医药、汇源果汁等一千多家企业使用本套测评系统应用于企业招聘的重要环节。
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